tag:blogger.com,1999:blog-2677650198085777982024-03-13T08:49:08.022-07:00Eu Não Sou Rasca!Compilação de Pérolas dos ClassificadosEu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.comBlogger50125tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-61912722517098561972012-03-13T05:46:00.000-07:002012-03-13T05:46:38.071-07:00Estágios: os que são e os que não são?!?Ao escrever o <i>post</i> anterior, fui confrontada com a a actual lei que rege os estágios (<a href="http://www.escs.ipl.pt/pdfs/estagios/Decreto-Lei_66-2011.pdf">esta</a>). Confesso que estava por fora deste assunto há algum tempo e a minha amiga T. que colabora aqui no tasco e sabe de leis (ui! se sabe!) veio logo alertar-me que a actual lei já não tem nada que ver com a anterior, proposta após o 12 de Março de 2011 - em que se estabelecia que quase todos os estágios teriam de ser remunerados, com algumas excepções particulares.<br />
Hoje, ao ter de ir rectificar a informação do <i>post</i> anterior, que tinha a lei do ano passado, caiu-me tudo ao chão. Já sabíamos que este é um Governo Valha-nos-Deus-Nosso-Senhor, mas que o é tão escandalosamente numa matéria tão sensível como é a destruição do mercado de trabalho... bom...<br />
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Isto é o que está na actual lei:<br />
<blockquote class="tr_bq"><span style="color: #666666;"><b>Artigo 1.º</b><b>Objecto e âmbito</b>1 — O presente decreto-lei estabelece as regras a que deve obedecer a realização de estágios profissionais, incluindo os que tenham como objectivo a aquisição de uma habilitação profissional legalmente exigível para o acesso ao exercício de determinada profissão.<br />
<span style="background-color: yellow;">2 — Encontram-se excluídos do âmbito de aplicação do presente decreto -lei:<br />
a) Os estágios curriculares;<br />
b) Os estágios profissionais extracurriculares que sejam objecto de comparticipação pública;<br />
c) Os estágios profissionais regulados pelos Decretos-Leis n.os 18/2010, de 19 de Março, e 65/2010, de 11 de Junho;<br />
d) Os estágios cuja realização seja obrigatória para o ingresso ou acesso a determinada carreira ou categoria no âmbito de uma relação jurídica de emprego público; e<br />
e) Os estágios que correspondam a trabalho independente. </span></span></blockquote>Fiquei sem saber então a que estágios se refere esta lei. Pelo que percebi, estão excluídos os estágios curriculares e os extra-curriculares; os estágios que dão acesso a uma carreira ou a um contrato de trabalho e os estágios a recibos-verdes. Ou seja, quase todos.<br />
Percebi bem? Se sim, queria tanto saber quais são os 2 ou 3 estágios que se podem incluir nesta lei. Parece que agora (como sempre) a excepção está nos estágios remunerados. Olha que novidade. :[Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-77610216363098577862012-03-12T17:30:00.002-07:002012-03-13T05:30:11.494-07:00UnHappy BirthdayFaz hoje 1 ano que fomos para a rua.<br />
Soube-nos mesmo bem mostrar que não estávamos satisfeitos, que as coisas não podiam continuar assim. Conseguiu-se uma mudança na lei dos estágios (err... bom... assim-assim) mas que não é cumprida, como se poderá ver a seguir. O Governo caiu, o FMI veio em nosso resgate (mau... resgate?!? E afoga-nos em vez de nos puxar para o salva-vidas... ok, continuando...), temos um Governo que-valha-nos-Deus-Nosso-Senhor e um Presidente que fala quando não deve e fica calado quando é preciso que fale.<br />
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Mas a realidade da precariedade e da rasquice continua mais ou menos a mesma. Ou praticamente, a mesma.<br />
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Afinal, e após uns meses de intervalo, ainda temos quem nos envie estas pérolas (Obrigada A.). "Porreiro, pá!". Tudo na mesma como a lesma. É isto, um ano depois.<br />
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<a href="http://www.cargadetrabalhos.net/2012/03/07/designer-estagiario-curricular/">http://www.cargadetrabalhos.net/2012/03/07/designer-estagiario-curricular/</a><br />
<img src="http://www.cargadetrabalhos.net/wp-content/uploads/2012/03/11.jpg" /> <br />
Os senhores da Youngad sabem bem o orçamento do que pedem. E querem que lhes fique de graça. Da experiência que eu tenho, o que aí pedem é qualquer coisa que se costuma pedir a empresas inteiras, com <i>budgets</i> de alguns milhares. Mas estes senhores acham que há-de haver um totó (e é capaz de haver mesmo - isso é o que me entristece profundamente) que acredita que vai ficar a trabalhar nesta empresa depois de lhes ter OFERECIDO um projecto desta dimensão e ter trabalhado DE BORLA durante 6 meses. Eu ainda aceitaria um método de selecção com uma peça gráfica como teste mas nunca para um estágio.<br />
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<b>Mensagem para o Totó que está a pensar concorrer: </b>PELO MENOS, acerta com eles um contrato em que NÃO POSSAM usar este trabalho nem NENHUM elemento que lhes forneças, caso não fiques com o lugar. Se conseguires o lugar (queres mesmo?!), chateia-os até te pagarem o que te é devido. Se não sabes, está aqui ( <span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"><a href="http://www.escs.ipl.pt/pdfs/estagios/Decreto-Lei_66-2011.pdf">Decreto-Lei n.º 66/2011 de 1 de Junho</a></span> <span style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">)</span>. E DEIXA DE SER TOTÓ! Essa coisa de "fazer <i>curriculum</i>" só serve para te encher o ego fazer-te pensar que vais ter uma carreira de sucesso como designer - que espero que a tenhas, mas é uma hipótese em 100 mil - e que agora estás numa empresa "muita fixe" e não estás nada, porque é uma empresa que explora o teu talento e nem to paga. A tua barriga e a tua conta bancária vai continuar lisa! ACORDA!Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-36564511841455174942012-03-03T10:35:00.001-08:002012-03-03T10:36:07.010-08:00Recibos verdes aumentam 80%<div><a href="http://www.homepagejuridica.net/noticias/recibos-verdes-aumentam-80#.T1JkOpHKx7V.blogger" style="font-size: 100%;">Recibos verdes aumentam 80%</a></div><div><br />
</div><div><img alt="recibos verdes" height="118" src="http://www.homepagejuridica.net/images/stories/noticias/recibos_verdes.jpg" style="background-color: white; color: #525252; float: left; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;" width="150" /><span style="background-color: white; color: #525252; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; text-align: justify;"></span></div><div><br />
</div><div><div style="background-color: white; color: #525252; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Mais de 140 mil portugueses trabalhavam com recibos verdes no final de 2011, uma subida sem paralelo de 80% face a 2010.</div><div style="background-color: white; color: #525252; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Dados do Instituto Nacional de Estatística (INE) a que o Económico teve acesso mostram que são os portugueses com menos de 34 anos que mais trabalham com contratos de prestação de serviços (recibos verdes ou semelhantes).</div><div style="background-color: white; color: #525252; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Num ano em que a taxa de desemprego atingiu o máximo histórico de 14%, o número de trabalhadores com este regime laboral disparou 83% face a 2010, o maior aumento anual de que há registo. No global de 2010, o número de recibos verdes até tinha descido em 5%.</div><div style="background-color: white; color: #525252; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Os dados do INE também mostram que do total de 140,5 mil pessoas com este tipo de contratos que existiam em Portugal no final de 2011, a maior fatia correspondia a portugueses com o Ensino Básico, num total de 78,4 mil, um valor que corresponde a quase o triplo do verificado em 2010. Também havia perto de 39 mil licenciados a trabalhar neste regime, mais 13% do que no ano anterior, e 23,4 mil portugueses com o ensino secundário e pós-secundário.</div><div style="background-color: white; color: #525252; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">No que diz respeito à distinção por faixas etárias, a maior percentagem de portugueses com contratos de prestação de serviços tem entre 25 e 34 anos, num total de 47,3 mil trabalhadores, um cenário que se verifica desde que começam os registos. Outros 27,6 mil portugueses entre os 35 e os 44 anos também trabalhavam com recibos verdes (o que traduz um aumento de mais de 50% face ao ano anterior).</div><div style="background-color: white; color: #525252; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hoje, o INE também divulgou que a taxa de desemprego aumentou para 14% no final de 2011, um máximo histórico, num ano em que a economia portuguesa registou uma contracção de 1,5%. Mais de um terço dos jovens com idades entre os 15 e os 24 anos de idade estava sem emprego no final de Dezembro.</div><div style="background-color: white; color: #525252; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">in Económico</div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-90524057711176623972012-03-03T08:17:00.000-08:002012-03-03T08:17:05.903-08:00Axes Market avança com Providência Cautelar contra o blog do PI<a href="http://www.precariosinflexiveis.org/2012/03/axes-market-avanca-com-providencia.html#.T1JDSlp64WQ.blogger">Axes Market avança com Providência Cautelar contra o blog do PI</a><br />
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<h2 class="date-header" style="background-color: white; color: #336699; font-family: Trebuchet, 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 11px; font-weight: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0em; margin-right: 0em; margin-top: 2.6em; text-align: left;">Quinta-feira, 1 de Março de 2012</h2><div class="date-posts" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Trebuchet, 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><div class="post-outer"><div class="post hentry uncustomized-post-template" style="border-bottom-color: gray; border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 12px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 1.2em;"><a href="" name="4337965397635018441"></a><h3 class="post-title entry-title" style="font-size: 21px; font-weight: normal; line-height: 1.2em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><a href="http://www.precariosinflexiveis.org/2012/03/axes-market-avanca-com-providencia.html" style="color: #333333; font-weight: bold; text-decoration: none;">Axes Market avança com Providência Cautelar contra o blog do PI</a></h3><div class="post-header-line-1" style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"></div><div class="post-body entry-content" style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div class="gmail_quote" style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div bgcolor="#ffffff" style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;" text="#000000"><a href="http://www.queixas.net/wp-content/themes/headlines/thumb.php?src=http://www.queixas.net/wp-content/uploads/2011/06/Axes-Market.jpg&h=200&w=200&zc=1&q=90" imageanchor="1" style="clear: right; color: #336699; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://www.queixas.net/wp-content/themes/headlines/thumb.php?src=http://www.queixas.net/wp-content/uploads/2011/06/Axes-Market.jpg&h=200&w=200&zc=1&q=90" style="border-bottom-color: rgb(255, 255, 255); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-image: initial; border-left-color: rgb(255, 255, 255); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(255, 255, 255); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(255, 255, 255); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; padding-bottom: 4px; padding-left: 4px; padding-right: 4px; padding-top: 4px;" /></a>Depois de ameaçar os administradores do blog do PI com um processo,<b> a empresa </b><b>Ambição International Marketing Lda (Axes Market)</b><b>intentou uma Providência Cautelar para tentar</b><b> apagar mais de 300 comentários e testemunhos escritos por centenas de pessoas no blog do PI.<br />
</b></div></div><b>Este processo resultará em julgamento </b>e foi devido a um post de 10 de Maio de 2011, com um <b>texto de denúncia de um candidato a trabalho na empresa Axes Market </b>que podes ver aqui: <a href="http://www.precariosinflexiveis.org/2011/05/testemunho-axes-market.html" moz-do-not-send="true" style="color: #336699;" target="_blank">http://www.precariosinflexiveis.org/2011/05/testemunho-axes-market.html</a><br />
<div class="gmail_quote" style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div bgcolor="#ffffff" style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;" text="#000000"><br />
Divulga este post e a informação associada.<br />
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Ver também:<br />
Axes Market oferta de emprego fraudulenta (<a href="http://queixas.net/" moz-do-not-send="true" style="color: #336699;" target="_blank">queixas.net</a>)-<a href="http://www.queixas.net/axes-market-oferta-de-emprego-fraudulenta/" moz-do-not-send="true" style="color: #336699;" target="_blank">http://www.queixas.net/axes-market-oferta-de-emprego-fraudulenta/</a></div></div></div></div></div></div><br />
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<h2 class="date-header" style="background-color: white; color: #336699; font-family: Trebuchet, 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 11px; font-weight: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0em; margin-right: 0em; margin-top: 2.6em; text-align: left;">Terça-feira, 10 de Maio de 2011</h2><div class="date-posts" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Trebuchet, 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><div class="post-outer"><div class="post hentry uncustomized-post-template" style="border-bottom-color: gray; border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; font-size: 12px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 1.2em;"><a href="" name="78121869544194070"></a><h3 class="post-title entry-title" style="font-size: 21px; font-weight: normal; line-height: 1.2em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><a href="http://www.precariosinflexiveis.org/2011/05/testemunho-axes-market.html" style="color: #333333; font-weight: bold; text-decoration: none;">Testemunho: AXES Market</a></h3><div class="post-header-line-1" style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"></div><div class="post-body entry-content" style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-HQc0vFHi7DE/TchPc_D061I/AAAAAAAAEOA/LiMCILFXjGM/s1600/Sem+t%25C3%25ADtulo.jpg" imageanchor="1" style="color: #336699; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="113" j8="true" src="http://2.bp.blogspot.com/-HQc0vFHi7DE/TchPc_D061I/AAAAAAAAEOA/LiMCILFXjGM/s320/Sem+t%25C3%25ADtulo.jpg" style="border-bottom-color: rgb(255, 255, 255); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-image: initial; border-left-color: rgb(255, 255, 255); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(255, 255, 255); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(255, 255, 255); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; padding-bottom: 4px; padding-left: 4px; padding-right: 4px; padding-top: 4px;" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Recebemos no nosso mail um testemunho de uma pessoa enganada por uma empresa fraudulenta que se aproveita da fragilidade do desemprego para conseguir arranjar trabalho grátis. Segue o testemunho na íntegra:</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"></div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Car@s Precári@s,</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Contacto-vos porque, no início deste ano, ao procurar um emprego em part-time para conciliar com a faculdade, acabei por ser vítima de uma suposta empresa de marketing que chegara a Portugal em Agosto de 2010 e se encontrava (e encontra) a recrutar colaboradores.</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Ficam, ainda, muitos pormenores escabrosos por relatar, pois a lista é quase infinita. Gostaria apenas, por enquanto, de alertar tod@s @s jovens que se encontram à procura de emprego para que não caiam nesse esquema. Eles têm anúncios em sites de emprego legítimos, e ao que parece, mudam o nome e a localização dos escritórios com alguma frequência, portanto é possível que se venham a deparar com a mesma empresa sob outro nome. De momento, o nome AXES MARKET continua a constar nos anúncios.</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">O que aconteceu, resumidamente, foi o seguinte:</div><a href="" name="more"></a><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Enviei o meu currículo através do site "Empregos Online" e fui contactada no dia seguinte para marcação de entrevista. Perguntei a quem me deveria dirigir quando chegasse ao local e informaram-me de que só teria que dizer que vinha para entrevista, pois esta seria realizada pelo director. Solicitaram-me, ainda, que levasse uma cópia do meu currículo.</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">No dia seguinte, dirigi-me ao 6ºesquerdo da Rua Rodrigues Sampaio nº 30, onde fui entrevistada, em inglês, por um norte-americano (o director) que falou muito rapidamente acerca da função a desempenhar e me disse que, entre os cerca de trinta entrevistados naquele dia, menos de dez seriam contactados para a segunda fase de selecção.</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">No final do dia, a empresa entrou em contacto comigo para informar que tinha sido uma das escolhidas, e que deveria comparecer no dia seguinte às 12h30, vestida profissionalmente mas com sapatos confortáveis, pois iria acompanhar um colaborador ao longo do dia de trabalho. Pediram-me, ainda, que confirmasse a minha disponibilidade entre as 12h30 e as 20h, visto ser este o tempo que deveria permanecer com o colaborador em questão.</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">No dia seginte, fui então para o "terreno" com aquele que viria a ser o meu "leader" e mais dois colegas. O primeiro começou por fazer-me perguntas básicas: a minha experiência profissional, os meus objectivos, etc. Quando lhe disse que já tinha tido alguns empregos de Verão em lojas e que gostava do contacto com o público, ele respondeu: "Pois, mas vendedor qualquer idiota pode ser. Nós estamos a recrutar líderes, e a fase das vendas directas não é determinante, é apenas parte do processo.". Eu não me recordava de me ter candidatado a chefe de equipa uma vez que, como já referi, sou estudante e estava apenas à procura de um part-time - mas enfim, se encontrasse algo melhor que um call center não me faria rogada. Posteriormente, fui bombardeada por uma série de questões e informações acerca da área das vendas directas (porta-a-porta), enquanto, literalmente, corria atrás do tal líder. Tive ainda que responder a um questionário sobre os meus pontos fortes e fracos (10 de cada), bem como mencionar 15 características de um bom líder. Para além disso, foi-me pedido que respondesse a 3 adivinhas e que dissesse como imaginava a minha vida em 1, 5 e 10 anos. Tudo isto enquanto subia e descia escadas.</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Á hora de almoço, o "líder" fez numa folha do meu caderno um esquema da progressão dentro da empresa e das remunerações, sendo que, na fase inicial, um colaborador receberia entre 250 a 300€ por semana, passando depois a 500 e assim sucessivamente. O horário de trabalho seria de segunda a sexta, entre as 11 e as 21h, sendo, no entanto, totalmente flexível para trabalhadores-estudantes.</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Às 22 horas desse mesmo dia, completamente encharcada e cheia de feridas nos pés, caminhei com o líder até à estação do metro, onde este me disse que eu parecia ser uma pessoa empenhada e com muita força de vontade, mas não era extraordinária em nada e, assim sendo, ele não sabia se devia ou não recomendar-me ao director. Pediu-me que lhe dissesse o que tinha, então, de especial para ser escolhida entre os 5 que tinham passado à esta fase, pois só iriam ficar com uma pessoa - ou nenhuma, se não houvesse um candidato realmente à altura. Pressionou-me até eu responder que não sabia mais o que me distinguia dos outros e que, embora gostasse de ficar com o emprego, não teria qualquer problema se não fosse seleccionada, uma vez que respondera a diversas ofertas.</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">No final, fui novamente ao gabinete do director onde, surpreendentemente, este me deu os parabéns por ter sido seleccionada e que deveria começar no dia seguinte.</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">No dia seguinte, houve um "Opportunity Meeting" com o director, onde nos foi feita uma lavagem cerebral, cujo objectivo era fazer-nos crer que ganharíamos um bom ordenado ao mesmo tempo que progredíamos na carreira, e tudo isso dependeria apenas da nossa dedicação. Essa dedicação, como vim a verificar nas 3 semanas em que estive na empresa, consistia em trabalhar DOZE HORAS POR DIA, 6 DIAS POR SEMANA, recebendo apenas uma comissão de 20 ou 30€ por venda - e, como é óbvio, nem sempre se vendia, principalmente porque nos enviavam para a mesma zona de dois em dois dias. As despesas de deslocação e alimentação eram por nossa conta pois, teoricamente, éramos trabalhadores independentes.</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Dada a dificuldade de encontrar na internet qualquer informação relevante acerca da empresa (que tem, pelo menos, três nomes) optei por pesquisar o nome do director e as minhas suspeitas confirmaram-se: a empresa não passa de um esquema para encher os bolsos de quem está no topo, não tanto através das vendas, mas sobretudo do recrutamento de "distribuidores" (nas três semanas em que lá trabalhei, entraram pelo menos vinte novas pessoas), que serão, também eles iludidos pela promessa de crescimento profissional e sugados por charlatães que tentam a todo o custo afastar-nos da realidade e que nos querem fazer crer que somos uns preguiçosos se o dia de trabalho não nos corre bem – mesmo depois de termos passado o dia inteiro à chuva, a bater a portas e a ouvir reclamações.</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Eu saí da empresa a um mês depois e até hoje não recebi um cêntimo pelas vendas que fiz. Recusei diversas entrevistas de emprego por achar que estava a trabalhar numa empresa a sério, e agora continuo sem trabalho – e com receio de voltar a deparar-me com uma situação semelhante.</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Ficam, ainda, muitos pormenores escabrosos por relatar, pois a lista é quase infinita. Gostaria apenas, por enquanto, de alertar tod@s @s jovens que se encontram à procura de emprego para que não caiam nesse esquema. Eles têm anúncios em sites de emprego legítimos, e ao que parece, mudam o nome e a localização dos escritórios com alguma frequência, portanto é possível que se venham a deparar com a mesma empresa sob outro nome. De momento, o nome AXES MARKET continua a constar nos anúncios.</div></div></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-84346845197543423072011-06-16T11:46:00.000-07:002011-06-16T11:46:22.477-07:00LasKasas: um lobo em pele de cordeiro.Eu gosto de parcerias, a sério que gosto que se criem parcerias entre empresas e faculdades, escolas e associações e empresas e associações e tudo.<br />
Mas esta não me parece que seja um casamento para durar porque um dos cônjuges já deu uma facada (quase mortal e que deixa de rastos logo um mercado de trabalho inteiro) no matrimónio.<br />
<br />
Lembram-se <a href="http://eu-nao-sou-rasca.blogspot.com/2011/03/estagio-designer-de-interiores-laskasas.html"><b>disto</b></a>?<br />
<br />
Então agora vejam <a href="http://apdesigners.org.pt/?p=1154"><b>isto</b></a>!<br />
<br />
Não é de pôr os cabelos em pé?!?! Acham que, lá porque temos uma costela de sonhadores, somos atrasados mentais, não sabemos fazer contas, não tiramos conclusões, não deduzimos ou não suspeitamos de nada?<br />
<br />
Como primeiro prémio, a empresa LASKASAS "<i>oferece ainda a possibilidade de integração do Designer vencedor num estágio profissional, dando apoio assim também na formação e integração profissional dos jovens Designers."</i><div><br />
</div><div>Estão a gozar?!?!?! É que o "prémio é um estágio"! u.a.u. Ok, agora já é pago, mas digam-me lá senhores, se um designer ganha um concurso nacional de design, é para o pôr a estagiar ou para o "agarrar" logo e fazer-lhe um contrato de trabalho?! </div><div>Vou transpor isto numa metáfora desportiva, para que mais pessoas entendam: por que é que o Real Madrid paga uma fortuna ao Cristiano Ronaldo? Não é para ele ficar no Real Madrid? Não é porque ele é tão bom que eles têm de o aliciar de maneira a que ele não se vá embora? Agora imaginem que o Real Madrid tivesse dito assim ao CR7: "Cristiano, gostamos muito de ti, és fenomenal, e como és tão bom, vamos pôr-te na equipa de suplentes a estagiar, só para te ambientares, para aprenderes com os jogadores mais velhos, para conheceres o clube e assim...".</div><div><br />
</div><div>E assim, é tão fácil a LasKasas ser uma empresa "<i>que com apenas 8 anos, conta já com forte implementação no mercado nacional do mobiliário e decoração, estando presente junto do público com 10 lojas próprias da marca, estrategicamente distribuídas por todo o país."</i></div>Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-3220766381955946032011-06-09T13:41:00.000-07:002011-06-09T13:41:35.504-07:00Lei contra a Precariedade - os falsos recibos verdes, a contratação a prazo e o trabalho temporário<div style="text-align: justify;">Muita gente tem colocado, legitimamente, o seguinte problema: "Trabalho para uma empresa nas instalações desta, cumpro o horário de trabalho e obedeço a ordens e instruções de uma chefia, mas não tenho contrato de trabalho e a minha entidade patronal considera-me um mero prestador de serviço..."</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pois, este é o problema de muitos profissionais, jovens e menos jovens, das mais variada áreas: enfermeiros, professores, jornalistas, administrativos.... Mais de 900 mil portugueses, presume-se.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pior, o próprio Estado é um dos maiores prevaricadores no que respeita aos falsos recibos verdes. Segurança Social, Autarquias, Ministérios, Centros de Emprego estão vergonhosamente cheios de funcionários em falso regime de prestação de serviços. Sendo que, para mim, o cúmulo é a condição em que se encontra a maior parte dos juristas da Autoridade para as Condições de Trabalho. Houve um "concurso público" que se propunha a resolver a situação, mas não sei em que águas ficou. Aliás, o mesmo se passou na Segurança Social tendo eu conhecimento que o concurso foi impugnado...</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Então e não é suposto ser a ACT que nos defende enquanto trabalhadores por conta de outrém? Não é a </div><div style="text-align: justify;">ACT a instituição do Estado que tem competências para fiscalizar as relações laborais, para que todos e todas possam trabalhar com direitos, condições e segurança?</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-KaH98aG-mCo/TfEvE9kgGnI/AAAAAAAAAJo/VnEVeEU4L7s/s1600/Lei_Contra_a_Precariedade.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-KaH98aG-mCo/TfEvE9kgGnI/AAAAAAAAAJo/VnEVeEU4L7s/s1600/Lei_Contra_a_Precariedade.jpg" t8="true" /></a></div><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">Certo, mas, actualmente, se a ACT verificar que alguém está a falsos recibos verdes apenas elabora um relatório, não sendo o patrão faltoso obrigado a realizar um contrato com o trabalhador e a tratar da sua situação junto da Segurança Social e das Finanças. Assim, muitas pessoas, depois da visita da ACT, são despedidas e, se resolvem levar a situação ao Tribunal do Trabalho, o seu processo demora em média cerca de 2 anos. Ou seja, o infractor, que já é a parte mais forte da relação laboral, é claramente beneficiado.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">E quem para além dos falsos recibos verdes, temos a praga das empresas de Trabalho Temporário com postos de trabalho ocupados "temporariamente" durante 10 anos ou mais, e a contratação a prazo sucessiva...</div><div style="text-align: justify;">Ora bem, nesta luta que é de muitos, sugiro a assinatura da iniciativa legislativa com uma proposta de <a href="http://www.leicontraaprecariedade.net/">Lei Contra a Precariedade</a>, cujo<strong> objectivo é combater a precariedade em três das suas vertentes mais comuns e injustas: os falsos recibos verdes, a contratação a prazo e o trabalho temporário</strong></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Poderão ler conteúdo integral <a href="http://www.leicontraaprecariedade.net/">aqui</a>, assim como outras informações adicionais relativas ao problema dos falsos recibos verdes. Esta iniciativa pretende recolher assinaturas de um mínimo de 35.000 cidadãos eleitores para ser votada na Assembleia da República. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">A Iniciativa Legislativa dos Cidadãos está prevista e é regulamentada pela <a href="http://www.parlamento.pt/Legislacao/Paginas/LeiIniciativaLegislativaCidadaos.aspx" target="new"><span style="color: #014868;">Lei nº 17/2003, de 4 de Junho</span></a>, que garante que um conjunto de cidadãos e cidadãs possam exercer o “direito de iniciativa legislativa junto da Assembleia da República”.</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-2191741993902869292011-05-20T05:29:00.000-07:002011-05-21T16:06:13.165-07:00Oferta Nº: 587744849 em ACTIVIDADES DOS SÍTIOS E MONUMENTOS HISTÓRICOS<div style="text-align: justify;">O Facebook tem destas coisas. Eis que me deparo com uma amiga indignada com<a href="http://www.netemprego.gov.pt/IEFP/pesquisas/detalheOfertas.do?idOferta=587744849&name=ofertas&posAbs=10&numTotRows=30&tipoOferta=SAE"> esta oferta de emprego</a>. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-jpSzrOMrSWY/TdZeJml3Q8I/AAAAAAAAAJU/rxMNpywqiIc/s1600/Aveleda.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" j8="true" src="http://2.bp.blogspot.com/-jpSzrOMrSWY/TdZeJml3Q8I/AAAAAAAAAJU/rxMNpywqiIc/s400/Aveleda.jpg" width="356" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><u>Percebo</u> de ofertas de emprego rascas e vergonhosas, muitas delas do IEFP, que pouco se importa com a qualidade e legitimidade das ofertas pois o que é preciso é mostrar que há trabalho para vir dizer depois que ficaram "n" por preencher, dando a entender, em análises ligeiras, que, em Portugal, a malta prefere viver de "rendimentos" a dar o corpinho ao manifesto. <u>Não percebo</u> nada da área de museus e restauro, mas admiro quem recupera séculos de História em peças de talha dourada, tectos de igrejas, tecidos e outras peças únicas e insubstituíveis. <u>Fui investigar...</u></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">1º - A oferta em causa situa-se em <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Aveleda_(Braga)">Aveleda, distrito de Braga</a>.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">2º - Parece que a entidade empregadora, que não é referida, será a <a href="http://www.cm-braga.pt/wps/portal/publico">Câmara Municipal de Braga</a>, a Junta <a href="http://www.freguesia-aveleda.pt/">de Freguesia de Aveleda</a> ou <a href="http://www.signinum.pt/index.php?n=home&cod=1&subCat=1">Signinum Gestão de Património Cultural Lda</a>, empresa com sede em Aveleda, que<span style="color: red;"> </span><span style="color: black;">colabora com <b><em>várias entidades públicas e privadas colectivas e individuais</em>, </b>para preservação dos bens culturais que estão à sua guarda, nomeadamente a Câmara Municipal de Braga.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">3º - Há <a href="http://www.prorestauro.com/index.php?option=content&task=view&id=33">várias licenciaturas e cursos técnico-profissionais</a> disponíveis em Portugal na área do Património Cultural, o que me parece totalmente adequado face ao grau de especialidade e responsabilidade exigidas. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">4º - Há situações em são admitidos candidatos que, não sendo titulares da habilitação exigida (escolaridade obrigatória, licenciatura, doutoramento...), possuem formação e experiência profissional cuja análise curricular os torna elegíveis para o exercício de determinada função.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">5º - E como trata Portugal o seu património cultural? Como tratamos nós os bens, materiais e imateriais, que nos identificam e guardam a nossa memória como Povo? </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Parece-me que neste ponto estamos mal. E esta oferta de emprego é evocativa disso mesmo. Não valoriza nem qualifica quem trabalha numa área tão específica e sensível. Só se demonstra que não há a mínima preocupação em contratar <em>pessoas creditadas na conservação, reabilitação e valorização do património cultural.</em> E pior ficamos quando a entidade empregadora ou é a Administratação Local ou uma Empresa cujo objecto é a conservação do <em>nosso Património Cultural, um tesouro de que nos devemos orgulhar e cujo valor é de difícil cálculo, tal é a sua riqueza</em>.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ora vejamos:</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: yellow;"><span class="formLabelText">Conhecimentos Profissionais: </span> PARA EFECTUAR TRABALHO DE CONSERVAÇÃO E RESTAURO DE ARTE SACRA, MOBILIARIO, TECTOS ANTIGOS ETC. <br />
<br />
<span class="formLabelText">Conhecimentos Específicos: </span> DE PREFERENCIA COM CURSO DE CONSERVAÇÃO E RESTAURO. <br />
<br />
<span class="formLabelText">Remuneração oferecida: </span> 550 Euro </span><br />
<span style="background-color: yellow;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;">Aliás, se não estou em erro, do que pude apurar, apenas uma empresa em Portugal que se dedica ao restauro de arte dispõe de um seguro de responsabilidade civil profissional que cobre danos nas obras durante o seu restauro... E, por esta ordem de ideias, qualquer trolha está qualificado para recuperar o tecto do Palácio da Ajuda ou da Basílica da Estrela, quanto mais uma capelinha perdida atrás de Sol posto! Se tiver um cursito, melhor! Em vez de 485 euros pagamos 550!</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ora, alguém que se licenciou em Conservação e Restauro (pré-Bolonha) na Escola Superior de Tecnologias de Tomar e que estagiou no Museu da Moda (MoMu) de Antuérpia é uma pérola deitada a porcos! E indigna-se, tal como eu, que não sou da área mas sou portuguesa!</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">E depois admirem-se que gente desta faça as malinhas e vá à sua vida no estrangeiro. Esquece-se o Estado Português de quanto lhe custa um aluno e dá-se ao luxo de exportar mão-de-obra qualificada... </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">E nós é que estamos "à rasca", quando tudo o que queremos é um trabalho digno num País que é o nosso.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-vLTrYEDiBCw/TdZeOrNiwQI/AAAAAAAAAJY/ykcTXZ4LnNs/s1600/good+work.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" j8="true" src="http://1.bp.blogspot.com/-vLTrYEDiBCw/TdZeOrNiwQI/AAAAAAAAAJY/ykcTXZ4LnNs/s1600/good+work.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-33011284811968543502011-05-13T11:30:00.000-07:002011-05-13T11:30:29.952-07:00I Assembleia do Fórum das Gerações - 12/3 e o Futuro<div style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-Nlz0LUobEKM/Tc14kzCLAqI/AAAAAAAAAJQ/zpR_x9Mfyew/s1600/Movimento+12+Mar%25C3%25A7o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" j8="true" src="http://2.bp.blogspot.com/-Nlz0LUobEKM/Tc14kzCLAqI/AAAAAAAAAJQ/zpR_x9Mfyew/s320/Movimento+12+Mar%25C3%25A7o.jpg" width="303" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">O M12M - Movimento 12 de Março convida à participação de todas as pessoas numa primeira Assembleia (não deliberativa) do Fórum das Gerações - 12/3 e o Futuro para iniciar um processo de<span style="background-color: lime;"> debate presencial livre sobre propostas de solução acerca das temáticas do trabalho, da precariedade e do desemprego</span>.<br />
<br />
No <span style="background-color: cyan;">espírito apartidário, laico e pacífico</span> do Manifesto do Protesto da Geração À Rasca, procura-se continuar a promoção do reforço da Democracia Participativa, da pluralidade e da diversidade, assente na Carta Universal dos Direitos Humanos e nas Liberdades, Direitos e Garantias consignados na Constituição da República Portuguesa.<br />
<br />
<br />
<a href="http://www.facebook.com/movimento12m">Página do M12M (Movimento 12 de Março) no Facebook</a></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">E-mail: movimento12m@gmail.com</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-46744632946019535772011-05-06T13:20:00.000-07:002011-05-06T13:23:13.347-07:00Contrato de Trabalho vs Prestação de Serviços<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div style="text-align: justify;">Porque nunca é demais frisar bem esta distinção. Como é sabido, existe a praga dos contratos de trabalho sob a capa de "estágios", que são, as mais das vezes, formas de aproveitamento de mão-de-obra barata e qualificada. "Ah e tal, mas não tem experiência..." Tanga! Quem lê anúncios de oferta de emprego facilmente percebe a maior parte deles não tem como público-alvo recém-licenciados verdinhos e inexperientes. E, além da indiganção é isso mesmo que temos mostrado aqui.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Verdinhos são os recibos, também eles "falsos" que, na prática (e legalmente) são verdadeiros contratos de trabalho. E tão grave é esta situação que até o Estado vergonhosamente recorre a este estratagema, nomeadamente na <a href="http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/Paginas/default.aspx">ACT - Autoridade para as Condições de Trabalho</a>, o serviço do Estado responsável por zelar pela aplicação do disposto no Código do Trabalho e pela Segurança, Higiene e saúde no Trabalho... Mas ficamos por aqui, pois este parágrafo abre a porta para uma dissertação sobre a Função Pública em geral, sobre a forma como o Estado gasta as Receitas (= essencialmente, dinheiro dos contribuintes) e como está instalada há anos a chamada "desorçamentação" e suas consequências no endividamento do Estado. Não é esse o tema do nosso blog, havendo outros fóruns para sua discussão.</div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-Bhj0Su6sQZM/TcRRLbJKnyI/AAAAAAAAAJA/jF2ssm9Wov0/s1600/Contrato+de+trabalho+e+presta%25C3%25A7%25C3%25A3o+de+servi%25C3%25A7os.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" j8="true" src="http://2.bp.blogspot.com/-Bhj0Su6sQZM/TcRRLbJKnyI/AAAAAAAAAJA/jF2ssm9Wov0/s640/Contrato+de+trabalho+e+presta%25C3%25A7%25C3%25A3o+de+servi%25C3%25A7os.jpg" width="480" /></a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-49138461580355577642011-05-06T04:31:00.000-07:002011-05-06T04:31:12.712-07:00Revolucionar para flexibilizar<a href="http://revolucionarparaflexibilizar.blogspot.com/">revolucionarparaflexibilizar.blogspot.com/</a><br />
<br />
Ora aqui está alguém que também não fica parado à espera que as coisas mudem.<br />
Trata-se de um blogue que procura encontrar soluções mais flexíveis no mercado de trabalho que permitam conciliar a vida familiar e a carreira. <br />
<br />
É que uma não vive sem a outra e os nossos patrões, se começarem a compreender isto e a interiorizar, verão que vão ganhar muito mais (produção, logo, dinheiro e o nosso respeito, logo, a nossa dedicação).Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-26423508763717880812011-04-30T09:56:00.000-07:002011-04-30T10:00:50.334-07:00High Street Imobiliária - Casos da Vida<em>A HIGH STREET, empresa de prestígio na área da Mediação Imobiliária, encontra-se actualmente numa fase de expansão e pretende recrutar novos Consultores Imobiliários para integrar a sua equipa.<br />
<br />
DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO:<br />
- Acções de prospecção do mercado imobiliário; <br />
- Gestão de uma carteira de imóveis e clientes; <br />
- Negociação directa com proprietários e compradores.<br />
<br />
REQUISITOS:<br />
- Forte vocação comercial;<br />
- Proactividade;<br />
- Forte sentido de responsabilidade; <br />
- Boa apresentação;<br />
- Disponibilidade imediata.<br />
<br />
OFERECE-SE:<br />
- <span style="background-color: yellow;">Ordenado base;</span>-<span style="background-color: yellow;"> Comissões atractivas;</span>- <span style="background-color: yellow;">Integração em equipa dinâmica; </span>- Formação inicial e contínua;<br />
- <span style="background-color: yellow;">Valorização profissional e perspectiva de carreira; </span>- Ferramentas de Marketing; <br />
<br />
LOCAL:<br />
Lisboa<br />
<br />
ENTRADA:<br />
Imediata<br />
<br />
Enviar CV para recruta@high-street.pt<br />
<br />
CONTACTOS:<br />
telf: (+351) 211 568 774; <br />
fax: (+351) 211 568 790<br />
e-mail: recruta@high-street.pt<br />
web: <a href="http://www.high-street.pt/">http://www.high-street.pt/</a></em><br />
<span style="font-family: inherit;">Ora vamos lá descodificar isto...</span><br />
<br />
Quem procura emprego e percorre tudo o que há de sítios na net, depara-se com anúncios desta empresa, mais ou menos no mesmo género, sendo que em alguns é referida a e exigência de licenciatura para o exercício da função de medidador imobiliário.<br />
<br />
Pois bem, esta oferta de emprego não passa de um engodo, tal como muitas outras que pululam por aí no mercado, que só fazem perder tempo e dinheiro a quem vive do seu trabalho e, claro está, se não trabalhar não ganha e se não ganha, bom... E o ramo imobiliário é fértil neste tipo de ofertas: formações que se pagam, pagamento somente ao fim do terceiro mês de trabalho, etc.<br />
<br />
1º - O "ordenado base" a que o anúncio se refere, são, nada mais nada menos, que 400 euros a recibos verdes. Ok, mais telemóvel de serviço e passe. E, claro, mais "comissões atractivas".<br />
<br />
2º - As "comissões atractivas", ao que parece, e até prova em contrário, ninguém as viu, pois a imobiliária fechou e quem lá trabalhou 1 mês, recebeu 1 semana! E, claro está, a recibos verdes não há grande coisa a reclamar, excepto se houver por base um contrato de prestação de serviços, daqueles "preto no branco" com cláusulas que protejam a parte mais desfavorecida, mas quanto a isso não me posso pronunciar porque desconheço. Ainda assim, ninguém vai recorrer à Justiça por meia dúzia de trocos, porque paga em taxas de justiça e chatices muito mais do que irá receber, portanto, chega de maus negócios...<br />
<br />
3º - "Integração em equipa dinâmica"... Ou seja, alta rotatividade de pessoas. Não há muito para dizer aqui, de tão óbvio que é...<br />
<br />
4º - "Valorização profissional e perspectiva de carreira" - Hahahahaha! E estaria no chão agarrada à barriga de tanto rir se não soubesse da situação lamentável da equipa de pessoas que se levantavam todos os dias para trabalhar nesta imobiliária e lutar pelo seu sustento, e que ficaram literalmente a "arder", sem "emprego", sem "remuneração", sem qualquer tipo de indemnização ou apoio social. <br />
<br />
E que raio de empresa é esta que a dois meses de fechar estava a "contratar" pessoas? <br />
<br />
Uma empresa que continua a existir com a sua página bonitinha na Internet, que tem alvará até 2012, que, está visto, nunca teve dinheiro para "contratações", portanto, <span style="background-color: yellow;">neste momento não há processos de recrutamento em curso</span>. Pudera! Já seria demais! Mas pela quantidade de "ofertas de emprego" que esta empresa andou meses a publicitar na net e pela realidade de está por trás do anúncio, só isso chega para se concluir que é gente séria, que não é uma empresa transparente como se diz, e prestígio não pode ter nenhum.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-11177885558689261762011-04-20T09:47:00.000-07:002011-04-20T09:47:01.439-07:00Isto explica muita coisa deste blog:<div style="text-align: center;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-large;">71,3 %</span></b> </div><div style="text-align: center;">Empregadores com 9º ano de escolaridade, no máximo</div><div style="text-align: center;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-large;"><br />
</span></b></div><div style="text-align: center;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-large;">62,6 %</span></b> </div><div style="text-align: center;">Empregados por conta de outrem com 9º ano de escolaridade, no máximo</div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div style="text-align: center;"><i>(dados </i><a href="http://www.retrato-de-portugal.com/#/p20"><b>PorData</b></a><i>)</i></div>Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-23561273940775864182011-04-18T07:10:00.000-07:002011-04-18T07:10:20.250-07:00O silêncio...... não se deve ao fim das propostas indecentes. Não, elas continuam a chover nos sites de empregos.<br />
Não temos é tido tempo para responder a tudo. Propomos, a quem nos quiser ajudar, que respondam "à letra" (como nós gostamos que seja) a essas propostas rascas e partilhem connosco o vosso "Toma lá, patrão ranhoso!".<br />
<br />
Vá, vocês conseguem!Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-4668051572588859632011-04-16T03:36:00.000-07:002011-04-16T03:37:38.610-07:00FMI<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="443" src="http://www.youtube.com/embed/4n6ZqIYJfeo" title="YouTube video player" width="550"></iframe><br />
<b>José Mário Branco - FMI (1982)</b><br />
<div><br />
</div><div>Sempre tão actual, porra!</div><div><br />
</div><div>Será que o FMI, com a sua bisbilhotice autorizada, vai reparar nas misérias que compõe este blog?</div><div><br />
</div><div>Deus Nosso Senhor queira.</div>Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-37163145269728516322011-04-05T04:00:00.000-07:002011-04-05T04:02:52.795-07:00E os outros, pá?<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-Gw__NN-nbJQ/TZr15HT04LI/AAAAAAAAABs/Pt3hp1AsfX4/s1600/est%25C3%25A1gios.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="http://2.bp.blogspot.com/-Gw__NN-nbJQ/TZr15HT04LI/AAAAAAAAABs/Pt3hp1AsfX4/s400/est%25C3%25A1gios.bmp" width="382" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Em 11 ofertas, só duas não eram estágios e uma dessas duas era para mudar o ramo.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Está bonito, está.</div>Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-69500816122637860892011-03-31T10:24:00.000-07:002011-04-05T04:08:05.849-07:00Falsos recibos verdes nos Censos 2011: Vencemos uma etapa! Provedoria de Justiça pede esclarecimentos ao INE<div style="text-align: justify;">Na sequência <a href="http://eu-nao-sou-rasca.blogspot.com/2011/03/exige-substituicao-da-pergunta-32-dos.html">deste post</a>:</div><div><b><br />
</b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-gtB_ZWvKQEk/TZS4EW5sMvI/AAAAAAAAAFU/er4NBXJiiJ0/s1600/censos_2011.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="130" r6="true" src="http://3.bp.blogspot.com/-gtB_ZWvKQEk/TZS4EW5sMvI/AAAAAAAAAFU/er4NBXJiiJ0/s320/censos_2011.jpg" width="320" /></a></div><div><div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: 800;"><br />
</span></div><b>O provedor de Justiça recebeu 435 queixas relativas à pergunta sobre recibos verdes que está no questionário do Censos 2011 e decidiu pedir esclarecimentos ao Instituto Nacional de Estatística (INE), revelou fonte oficial da Provedoria.</b></div><div><br />
</div><div><b></b>A assessora de imprensa do provedor Alfredo José de Sousa contou à agência Lusa que "as queixas começaram a entrar na madrugada de dia 23 de Março e têm chegado a bom ritmo". Até ao final da tarde de segunda-feira, a Provedoria da Justiça tinha registado 435 queixas, todas feitas em nome individual e através do formulário electrónico existente na Internet. Em causa está a pergunta número 32: "Qual o modo como exerce a profissão indicada" tornou-se uma questão polémica devido à sugestão de resposta feita no questionário dos censos, que indica que deve ser assinalada a opção "trabalhador por conta de outrem" caso a pessoa "trabalhe a recibos verdes mas tem um local de trabalho fixo dentro de uma empresa, subordinação hierárquica efectiva, e um horário de trabalho".<div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Quando começou a polémica, com alguns partidos políticos e grupos de cidadãos a considerarem que a pergunta tentava "branquear a situação dos recibos verdes ilegais", o INE fez um esclarecimento. "Nos Censos nunca será possível recolher informação sobre todas as questões de interesse para sociedade", referia a nota, acrescentando que "no contexto dos Censos, está em causa conhecer a situação face ao mercado de trabalho de facto e não de direito, de acordo com as categorias usuais". <strong>A Provedoria da Justiça considerou que a nota não era "suficientemente esclarecedora" e por isso "vai pedir esclarecimentos ao Instituto Nacional de Estatística"</strong>, contou à Lusa a assessora do Juiz Conselheiro. O processo seguirá os procedimentos normais, que poderá terminar com uma sugestão do Provedor da Justiça para que o INE reformule a pergunta. Durante a manhã de hoje, três movimentos de trabalhadores precários e os promotores do protesto Geração à Rasca entregaram uma acção judicial no Tribunal Administrativo de Lisboa exigindo a alteração da pergunta. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Os movimentos FERVE - Fartos d'Estes Recibos Verdes, a Plataforma dos Intermitentes do Espectáculo e do Audiovisual e Precários Inflexíveis e os promotores do protesto Geração à Rasca consideram que a pergunta é "uma ação de branqueamento da real situação dos falsos recibos verdes que vai ter uma influência nas políticas publicas". Apesar de o questionário dos censos 2011 ter começado a ser recolhido esta segunda-feira e milhares de pessoas já o terem entregue pela Internet, os promotores da acção judicial acreditam que a alteração da pergunta ainda vai a tempo.</div><br />
<div style="text-align: right;">Notícia da LUSA, citada pelo DN.</div></div>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-82385666905193960812011-03-29T08:36:00.000-07:002011-03-29T08:36:12.062-07:00Técnica de Recrutamento & Selecção - BraveMindA Bravemind – Human Resources Consultants, empresa de Consultoria de Recursos Humanos, no âmbito do Executive Search, pretende recrutar para a sua equipa <span class="Apple-style-span" style="background-color: yellow;">Técnica de Recrutamento & Selecção (M/F).</span><br />
<br />
Requisitos:<br />
■ <span class="Apple-style-span" style="background-color: yellow;">Finalista</span>, <span class="Apple-style-span" style="background-color: yellow;">Recém-licenciada</span> ou <span class="Apple-style-span" style="background-color: yellow;">Licenciada</span> em Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia das Organizações;<br />
■ <span class="Apple-style-span" style="background-color: yellow;">Idade até aos 25 anos;</span><br />
■ Fluência em inglês – factor eliminatório.<br />
<br />
Competências Chave:<br />
■ Ambição por um projecto arrojado;<br />
■ Dinamismo e espírito de iniciativa;<br />
■ Proactividade, persuasão e assertividade;<br />
■ Facilidade de integração e forte orientação para o relacionamento interpessoal;<br />
■ Objectividade e análise crítica para o levantamento de requisitos e diagnóstico de necessidades;<br />
■ Gestão de tempo e optimização das actividades a cumprir, através de elevada capacidade de organização e planeamento;<br />
■ Capacidade de trabalhar por objectivos.<br />
<br />
Principais Responsabilidades:<br />
■ Gestão de candidaturas (recepção de CV’s, análise curricular, entrevistas telefónicas, acompanhamento dos candidatos efectuando a ligação com os partners a empresa e os pedidos existentes);<br />
■ Realização de entrevistas presenciais e posterior elaboração de relatórios, diagnósticos;<br />
■ Outras tarefas inerentes à função.<br />
<br />
Se considera preencher os requisitos necessários, envie o seu Curriculum Vitae para bmoniz@bravemind.pt.<br />
<br />
Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Protecção de Dados. <br />
<br />
Observações: Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil solicitado. Todas as restantes ficarão em base de dados para futuras solicitações.<br />
<br />
Visite-nos em www.bravemind.pt<br />
<div><br />
</div><div>~ ~ ~</div><div><b>O Nosso Comentário:</b></div><div>Esta empresa de Recursos Humanos, a BraveMind, Lda. está muito necessitada de técnicos de recursos humanos, principalmente para redigirem os anúncios. Senão reparem na confusão entre géneros que aparece: pede-se uma "<i>Técnic<b>a</b> de Recrutamento e Selecção</i>" "<i>Recém-licenciad<b>a</b></i>" mas depois lá se lembram de colocar "<i>(M/F)</i>" para corrigir a mão. </div><div>A propósito deste assunto - os géneros - lembramos o Art.º 24 do Código do Trabalho (<a href="http://www.servasta.com/index.php?action=download&download_id=130&title=C%F3digo+Direito+Trabalho.pdf">aqui</a>), o qual transcrevemos para lembrar quem procura trabalho.<br />
<blockquote><div style="text-align: center;"><b>Artigo 24.º</b></div><b><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><b>Direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho</b></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"> </span></div></b></blockquote><blockquote><span class="Apple-style-span" style="background-color: #666666; color: white;">1 – O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção ou carreira profissionais e às condições de trabalho, não podendo ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, devendo o Estado promover a igualdade de acesso a tais direitos. </span></blockquote><blockquote>2 – O direito referido no número anterior respeita, designadamente:<br />
<blockquote>a) A critérios de selecção e a condições de contratação, em qualquer sector de actividade e a todos os níveis hierárquicos;<br />
b) A acesso a todos os tipos de orientação, formação e reconversão profissionais de qualquer nível, incluindo a aquisição de experiência prática;<br />
c) A retribuição e outras prestações patrimoniais, promoção a todos os níveis hierárquicos e critérios para selecção de trabalhadores a despedir;<br />
d) A filiação ou participação em estruturas de representação colectiva, ou em qualquer outra organização cujos membros exercem uma determinada profissão, incluindo os benefícios por elas atribuídos.</blockquote>3 – O disposto nos números anteriores não prejudica a aplicação:<br />
<blockquote>a) De disposições legais relativas ao exercício de uma actividade profissional por estrangeiro ou apátrida;<br />
b) De disposições relativas à especial protecção de património genético, gravidez, parentalidade, adopção e outras situações respeitantes à conciliação da actividade profissional com a vida familiar.</blockquote>4 – O empregador deve afixar na empresa, em local apropriado, a informação relativa aos direitos e deveres do trabalhador em matéria de igualdade e não discriminação.<br />
5 – Constitui contra-ordenação muito grave a violação do disposto no n.º 1 e constitui contra-ordenação leve a violação do disposto no n.º 4.</blockquote>A propósito ainda das discriminações, exigirem "<i>Idade até aos 25 anos</i>" também não nos parece nada bem, como podem confirmar com o n.º1 do citado artigo. É um desperdício de competências porque uma pessoa com mais experiência pode trazer conhecimentos adquiridos com o tempo e partilhá-los, criando-se um diálogo entre gerações com boas probabilidades de ser bastante frutífero. Além de que, com a idade para a reforma estar actualmente fixada em 65 anos (com tendência para aumentar), uma pessoa com mais de 25 anos tem quase 40 anos de trabalho pela frente.</div>Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-38270995404266481592011-03-28T11:17:00.000-07:002011-03-28T11:18:01.674-07:00Gestão de Espaços VerdesDescrição: Procuram-se Caprinos para Estágio em Gestão de Espaços Verdes para Câmara Municipal de Guimarães.<div><br />
</div><div>Local de trabalho: Guimarães</div><div><br />
</div><div>Remuneração: Subsídio de Alimentação</div><br />
<iframe title="YouTube video player" width="550" height="339" src="http://www.youtube.com/embed/-Nqqn6MEONA" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-43121163020388900562011-03-28T10:46:00.000-07:002011-03-28T10:46:23.252-07:00Já se vai falando por aí...Aqui o nosso tasco de refilanço já vai sendo falado e já vai tendo repercussões. É o caso <b><a href="http://jhdias.blogspot.com/2011/03/for-free-syndrome.html">deste post</a></b> e <b><a href="http://jhdias.blogspot.com/2011/03/produtividade-por-zero-ou-por-comida.html">deste</a></b> por <a href="http://www.blogger.com/profile/02825231864549196376">Jorge Dias</a>, especialista nas áreas de Recursos Humanos e de Organização de Empresas que connosco partilha a ideia de que "Assim não vamos longe!".<br />
<br />
Obrigada Jorge pelo seu apoio!Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-53815040387121416002011-03-28T10:37:00.000-07:002011-03-28T10:37:26.537-07:00Desenhador/ Administrativo - Casa Viva<b>Publicado <a href="http://www.net-empregos.com/detalhe_anuncio_livre.asp?REF=1212230">aqui</a> no dia 25 de Março de 2011.</b><br />
<br />
Local – Odivelas - Lisboa<br />
<br />
Descrição empresa<br />
Empresa de mediação de todo o tipo de obras e projectos (ver www.casaviva.pt)<br />
<br />
Descrição da Função<br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: yellow;">- Desenhar projectos em AUTOCAD (absolutamente essencial, será feito um teste para verificar as aptidões como desenhador)<br />
- Atendimento telefónico ao público<br />
- Organização de documentação<br />
- Organização do material de escritório</span><br />
<br />
Perfil candidato:<br />
- Pessoa dinâmica e pró-activa<br />
- 9º ano, preferencialmente o 12º ano<br />
- Até 35 anos<br />
<br />
Oferta:<br />
- Horário Laboral<br />
- Trabalhar num ambiente jovem, descontraído e irreverente<br />
<br />
Contacto:<br />
Enviar currículo para recrutamento@casaviva.pt<br />
<br />
~ ~ ~<br />
<b>O Nosso Comentário:</b><br />
"Cada macaco no seu galho.", isto é, qualquer trabalho é dignificante e útil, mas um desenhador de AutoCad é um(a) desenhador(a), não é administrativo(a); assim como um(a) administrativo(a) não é desenhador(a) de AutoCad. E nem vai desempenhar bem uma função nem a outra. Quando é que os nossos empresários entendem isto?Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-63670883355357432122011-03-28T10:11:00.000-07:002011-03-28T10:16:56.147-07:00Estágio - Designer de Interiores - LasKasas<b>Publicado <a href="http://www.net-empregos.com/detalhe_anuncio_livre.asp?ref=1210291">aqui</a> no dia 23 de Março 2011.</b><br />
<br />
Empresa: LasKasas Interiores<br />
<br />
Local: Leça da Palmeira<br />
<br />
Tipo: <span class="Apple-style-span" style="background-color: yellow;">Estágio não remunerado</span><br />
<br />
Duração: <span class="Apple-style-span" style="background-color: yellow;">mínimo 6 meses.</span><br />
<br />
Perfil do candidato:<br />
- <span class="Apple-style-span" style="background-color: yellow;">Licenciatura em Design de Interiores (obrigatório)</span>;<br />
- Vocação Comercial;<br />
- Orientação para resultados;<br />
- Orientação para o bom acompanhamento do Cliente;<br />
- Espírito de Iniciativa e criatividade;<br />
- Capacidade de adaptação de espaços às necessidades do negócio;<br />
- Capacidade de adaptação do “bom gosto” com as necessidades e orçamento real dos Clientes;<br />
- Capacidade de cumprir timings e objectivos;<br />
- Sentido de organização, rigor e responsabilidade;<br />
- Disponibilidade para deslocações nacionais;<br />
- <span class="Apple-style-span" style="background-color: yellow;">Conhecimentos profundos de Sofware CAD 2D/3D e 3d Studio Max;</span><br />
- Idade até 35 anos (preferencial);<br />
<br />
Possibilidade de ingressar na equipa da Laskasas Interiores.<br />
<br />
Envie o seu CV e Carta de Apresentação para recrutamento.dint.lk@gmail.com<br />
<br />
~ ~ ~<br />
<b>A Nossa Resposta:</b><br />
<blockquote>Exmos Senhores, </blockquote><blockquote>Venho por este meio informá-los de que é <b>vergonhoso</b> e <b>altamente ofensivo</b> o que propõe no anúncio que publicaram <a href="http://www.net-empregos.com/detalhe_anuncio_livre.asp?ref=1210291">aqui</a>!<br />
<br />
Passo a expor o quão ofensivo (e mesmo ridículo) o que propõem:<br />
<br />
1. Exigem uma lista de conhecimentos especializados e caros de mais para quem é estagiário, a saber:<br />
1.1. Curso em Design de Interiores: tirado no Estado ou em instituição particular, nunca custará menos que <b>1000€</b> por ano em propinas;<br />
1.2.. Curso em CAD 2D - <b>649€</b><br />
1.3. Curso em CAD 3D - <b>899€</b><br />
1.4. Curso em 3D Studio Max - <b>989€</b><br />
<b>TOTAL = 3537€</b><br />
<br />
2. Exigem uma lista de competências que configuram o perfil de um profissional por si só. Não incluindo as competência técnicas que exigem e que foram referidas no ponto anterior. Ora, se alguém com estas competências é profissional, por que há-de ser tomado por estagiário?<br />
<br />
3. O que oferecem: "<i>Tipo: Estágio não remunerado / Duração: mínimo 6 meses</i>"<br />
<br />
Pergunto, então, se <b>V. Ex.as. tomam os designers de interiores por parvos? </b>Os senhores exigem um investimento de, no mínimo, 3537€, uma dedicação de 6 meses pelo menos e não oferecem nada? O que fica bastante claro é que <b>a LasKasas é uma empresa sem dinheiro nem para mandar cantar um cego</b> e que <b>não valoriza de todo o trabalho de um designer de interiores</b> o que é muitíssimo lamentável dado que o ramo a que a LasKasas se dedica é o da Decoração. Isto revela que quem está a recrutar é de uma ganância atroz e que não consegue compreender que um designer de interiores também come, também tem contas para pagar e também tem família e que, pasme-se, não é um autómato que trabalha de graça. </blockquote><blockquote>Desta forma, exijo que o anúncio seja retirado ou corrigido a fim de evitar uma denúncia à Autoridade para as Condições de Trabalho pois não cumpre o estipulado no artigo 146.º da Lei n.º 55-A/2010, de 31 de Dezembro (que poderá ler <a href="http://pgdlisboa.pt/pgdl/leis/lei_mostra_articulado.php?artigo_id=1295A0146&nid=1295&tabela=leis&pagina=1&ficha=1&nversao=#artigo">aqui</a>). </blockquote><blockquote><b>Aviso ainda que esta oferta de trabalho será publicada na Internet como exemplo de vergonha empresarial que propõe estágios não remunerados a profissionais especializados!</b> </blockquote><blockquote><b> TENHAM VERGONHA e NÃO FAÇAM DOS OUTROS PARVOS, QUE NÃO SOMOS!</b> </blockquote><blockquote>Ass.: Eu Não Sou Rasca!</blockquote>Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-14184624044224218442011-03-28T09:28:00.000-07:002011-03-28T09:28:29.298-07:00Estágio em Artes Gráficas - Hifarmax<b>Publicado <a href="http://www.net-empregos.com/detalhe_anuncio_livre.asp?REF=1210910">aqui</a> no dia 24 de Março de 2011 e enviado por C. Manteigas.</b><br />
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<span class="Apple-style-span" style="background-color: yellow;">Empresa de produtos veterinários na linha do Estoril procura estagiário na área das artes gráficas e fotocomposição</span>.<br />
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Pretende-se candidato com domínio de aplicações profissionais tais como Photoshop, Illustrator, etc. para edição de imagem e projectos na área da promoção de produtos em suporte impresso e on-line.<br />
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Dá-se preferência a quem tenha bons conhecimentos de espanhol e inglês.<br />
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<span class="Apple-style-span" style="background-color: yellow;">Oferece-se estágio profissional remunerado em horário de part-time.</span><br />
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Envio de candidaturas (com indicação da disponibilidade de horário) para o e-mail: info@hifarmax.com <br />
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<b>A Nossa Resposta:</b><br />
<blockquote><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: collapse; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">Exmos Senhores,</span><br />
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Venho por este meio informá-los que o anúncio que publicaram no <i>website</i> Net-Empregos (<a href="http://www.net-empregos.com/detalhe_anuncio_livre.asp?REF=1210910" style="color: #0000cc;" target="_blank">aqui</a>) revela a <b>miséria cultural</b> e o<b>oportunismo </b>que a vossa empresa desta forma revela. </blockquote><blockquote>Em que consiste a miséria cultural? Os senhores pedem um "estagiário em artes gráficas", uma área bastante específica que não só exige conhecimentos técnicos aprofundados como até mesmo equipamento adequado e <u>são uma empresa "<i>de produtos veterinários</i>"</u>. Não faz qualquer sentido uma pessoa fazer um estágio profissional tão específico numa área totalmente diferente, como seja uma empresa de "<i>de produtos veterinários</i>". E isto leva-nos a desconfiar de oportunismo pois parece antever que não só não será valorizado o trabalho do designer (porque é só estagiário, e como tal não prevemos uma remuneração "profissional") como será uma colaboração temporária, tal como o cargo de estagiário o é. </blockquote><blockquote>Devo informar, assim, que a <u>Lei n.º 55-A/2010, de 31 de Dezembro</u> é a lei de autorização legislativa que possibilitou ao Governo (art. 146º) estabelecer, mediante decreto-lei, as regras a que deve obedecer a realização de estágios profissionais extra-curriculares e que os senhores deverão consultar. No caso de um designer, este só poderá inserir-se em estágios extra-curriculares ou profissionais - os abrangidos pela referida lei - porque em nenhum estabelecimento de ensino de design é pedido um estágio curricular para conclusão da formação. </blockquote><blockquote>Como tal, exijo que os senhores retirem o referido anúncio ou o corrijam para que não seja feita uma denúncia à Autoridade para as Condições de Trabalho. </blockquote><blockquote><span style="color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><span style="color: #222222;"><b>TENHAM VERGONHA e NÃO FAÇAM DOS OUTROS PARVOS, QUE NÃO SOMOS!</b></span></span></span><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: collapse; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Ass.: Eu Não Sou Rasca!</span> </blockquote>Eu Não Sou Rascahttp://www.blogger.com/profile/13968632141541753054noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-7025148090976374972011-03-24T15:45:00.000-07:002011-03-28T11:28:05.081-07:00Retrato da precariedade<div style="text-align: justify;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="http://www.youtube.com/embed/Is7k3Vrqz4M?fs=1" width="425"></iframe></div><div>Só não vê quem não quer ver, só não compreende quem vive noutra dimensão.<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><br />
</div><b>As verdades estão além da cor política, são verdades. Eis o retrato fiel da realidade de uma vida precária.</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
Intervenção do deputado José Soeiro (BE) na AR, anterior à manifestação da Geração à Rasca, em resposta às “baboseiras de tantos comentadores que, como <a href="http://www.destak.pt/opiniao/87876">(Isabel) Stilwell</a>, se levantaram contra a manifestação convocada pelos jovens precários e que tentaram culpar ora os próprios (incapazes de “dar a volta à vida”), ora os seus pais (supostamente instalados no “privilégio” de um contrato de trabalho) pela economia rasca que hoje predomina no país e que escraviza quem trabalha com estágios não remunerados, falsos recibos verdes e trabalho temporário sem direitos” – diz em nota no Facebook.</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-81570991103519089172011-03-24T06:25:00.000-07:002011-03-24T06:25:03.777-07:00Felicidade é...<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh4.googleusercontent.com/-JIsPbqxZEuY/TYtDVIG0CSI/AAAAAAAAAEs/3GwsFN8SOBU/s1600/peanuts-cartoon.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="393" r6="true" src="https://lh4.googleusercontent.com/-JIsPbqxZEuY/TYtDVIG0CSI/AAAAAAAAAEs/3GwsFN8SOBU/s400/peanuts-cartoon.jpg" width="400" /></a></div>- Não ter contas para pagar;<br />
- Não ter de comer;<br />
- Não ter preocupações;<br />
- ...Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-267765019808577798.post-75865670365887469082011-03-24T04:45:00.000-07:002011-03-24T16:14:54.027-07:00Exige a substituição da pergunta 32 dos censos 2011! Faz chegar a tua reclamação ao Provedor de Justiça<a href="http://www.precariosinflexiveis.org/2011/03/exige-substituicao-da-pergunta-32-dos.html">Exige a substituição da pergunta 32 dos censos 2011! Faz chegar a tua reclamação ao Provedor de Justiça</a><br />
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Os Censos que estão viciados à partida porque mascaram o trabalho precário: «Se trabalha a recibos verdes mas tem um local de trabalho fixo dentro de uma empresa, subordinação hierárquica efectiva, e um horário de trabalho definido deve assinalar a opção trabalhador por conta de outrem»...<br />
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É isto que queremos? Um País onde se continua a fechar os olhos à realidade? <br />
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Disse a Sra. Presidente do INE que os Censos pretendem conhecer a situação face ao mercado de trabalho de facto e não de direito, logo, aqueles que <u> têm um local de trabalho fixo dentro de uma empresa, subordinação hierárquica efectiva, e um horário de trabalho definido</u>, embora pagos a recibo verde, preenchem os atributos do conceito de “trabalhadores por conta de outrem”. Pior, ouvi-a eu dizer (ninguém me contou), na SIC Notícias num dos noticiários da manhã (não me recordo do dia, mas suponho que tenha sido a 16 de Março), que os Partidos Políticos e os Parceiros Sociais concordaram em manter os critérios que serviram de base aos Censos de 2001. Portanto, o problema já vem de longe...<br />
O argumento "mercado de trabalho de facto e não de direito" não pode servir para justificar a formulação da Pergunta 32 dos Censos, porque nem espelha a realidade fáctica nem faz um retrato da população portuguesa. Logo, inviabiliza a definição de políticas públicas sérias em matéria de emprego já que não permite saber, com exactidão e verdade, a quantas pessoas se destinam ou visam afectar.Unknownnoreply@blogger.com0