High Street Imobiliária - Casos da Vida

A HIGH STREET, empresa de prestígio na área da Mediação Imobiliária, encontra-se actualmente numa fase de expansão e pretende recrutar novos Consultores Imobiliários para integrar a sua equipa.

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO:
- Acções de prospecção do mercado imobiliário;
- Gestão de uma carteira de imóveis e clientes;
- Negociação directa com proprietários e compradores.

REQUISITOS:
- Forte vocação comercial;
- Proactividade;
- Forte sentido de responsabilidade;
- Boa apresentação;
- Disponibilidade imediata.

OFERECE-SE:
- Ordenado base;- Comissões atractivas;- Integração em equipa dinâmica; - Formação inicial e contínua;
- Valorização profissional e perspectiva de carreira; - Ferramentas de Marketing;

LOCAL:
Lisboa

ENTRADA:
Imediata

Enviar CV para recruta@high-street.pt

CONTACTOS:
telf: (+351) 211 568 774;
fax: (+351) 211 568 790
e-mail: recruta@high-street.pt
web: http://www.high-street.pt/
Ora vamos lá descodificar isto...

Quem procura emprego e percorre tudo o que há de sítios na net, depara-se com anúncios desta empresa, mais ou menos no mesmo género, sendo que em alguns é referida a e exigência de licenciatura para o exercício da função de medidador imobiliário.

Pois bem, esta oferta de emprego não passa de um engodo, tal como muitas outras que pululam por aí no mercado, que só fazem perder tempo e dinheiro a quem vive do seu trabalho e, claro está, se não trabalhar não ganha e se não ganha, bom... E o ramo imobiliário é fértil neste tipo de ofertas: formações que se pagam, pagamento somente ao fim do terceiro mês de trabalho, etc.

1º - O "ordenado base" a que o anúncio se refere, são, nada mais nada menos, que 400 euros a recibos verdes. Ok, mais telemóvel de serviço e passe. E, claro, mais "comissões atractivas".

2º - As "comissões atractivas", ao que parece, e até prova em contrário, ninguém as viu, pois a imobiliária fechou e quem lá trabalhou 1 mês, recebeu 1 semana! E, claro está, a recibos verdes não há grande coisa a reclamar, excepto se houver por base um contrato de prestação de serviços, daqueles "preto no branco" com cláusulas que protejam a parte mais desfavorecida, mas quanto a isso não me posso pronunciar porque desconheço. Ainda assim, ninguém vai recorrer à Justiça por meia dúzia de trocos, porque paga em taxas de justiça e chatices muito mais do que irá receber, portanto, chega de maus negócios...

3º - "Integração em equipa dinâmica"... Ou seja, alta rotatividade de pessoas. Não há muito para dizer aqui, de tão óbvio que é...

4º - "Valorização profissional e perspectiva de carreira" - Hahahahaha! E estaria no chão agarrada à barriga de tanto rir se não soubesse da situação lamentável da equipa de pessoas que se levantavam todos os dias para trabalhar nesta imobiliária e lutar pelo seu sustento, e que ficaram literalmente a "arder", sem "emprego", sem "remuneração", sem qualquer tipo de indemnização ou apoio social.

E que raio de empresa é esta que a dois meses de fechar estava a "contratar" pessoas?

Uma empresa que continua a existir com a sua página bonitinha na Internet, que tem alvará até 2012, que, está visto, nunca teve dinheiro para "contratações", portanto, neste momento não há processos de recrutamento em curso. Pudera! Já seria demais! Mas pela quantidade de "ofertas de emprego" que esta empresa andou meses a publicitar na net e pela realidade de está por trás do anúncio, só isso chega para se concluir que é gente séria, que não é uma empresa transparente como se diz, e prestígio não pode ter nenhum.

Isto explica muita coisa deste blog:

71,3 % 

Empregadores com 9º ano de escolaridade, no máximo

62,6 % 

Empregados por conta de outrem com 9º ano de escolaridade, no máximo

(dados PorData)

O silêncio...

... não se deve ao fim das propostas indecentes. Não, elas continuam a chover nos sites de empregos.
Não temos é tido tempo para responder a tudo. Propomos, a quem nos quiser ajudar, que respondam "à letra" (como nós gostamos que seja) a essas propostas rascas e partilhem connosco o vosso "Toma lá, patrão ranhoso!".

Vá, vocês conseguem!

FMI

José Mário Branco - FMI (1982)

Sempre tão actual, porra!

Será que o FMI, com a sua bisbilhotice autorizada, vai reparar nas misérias que compõe este blog?

Deus Nosso Senhor queira.

E os outros, pá?

Em 11 ofertas, só duas não eram estágios e uma dessas duas era para mudar o ramo.

Está bonito, está.

Falsos recibos verdes nos Censos 2011: Vencemos uma etapa! Provedoria de Justiça pede esclarecimentos ao INE

Na sequência deste post:

O provedor de Justiça recebeu 435 queixas relativas à pergunta sobre recibos verdes que está no questionário do Censos 2011 e decidiu pedir esclarecimentos ao Instituto Nacional de Estatística (INE), revelou fonte oficial da Provedoria.

A assessora de imprensa do provedor Alfredo José de Sousa contou à agência Lusa que "as queixas começaram a entrar na madrugada de dia 23 de Março e têm chegado a bom ritmo". Até ao final da tarde de segunda-feira, a Provedoria da Justiça tinha registado 435 queixas, todas feitas em nome individual e através do formulário electrónico existente na Internet. Em causa está a pergunta número 32: "Qual o modo como exerce a profissão indicada" tornou-se uma questão polémica devido à sugestão de resposta feita no questionário dos censos, que indica que deve ser assinalada a opção "trabalhador por conta de outrem" caso a pessoa "trabalhe a recibos verdes mas tem um local de trabalho fixo dentro de uma empresa, subordinação hierárquica efectiva, e um horário de trabalho".

Quando começou a polémica, com alguns partidos políticos e grupos de cidadãos a considerarem que a pergunta tentava "branquear a situação dos recibos verdes ilegais", o INE fez um esclarecimento. "Nos Censos nunca será possível recolher informação sobre todas as questões de interesse para sociedade", referia a nota, acrescentando que "no contexto dos Censos, está em causa conhecer a situação face ao mercado de trabalho de facto e não de direito, de acordo com as categorias usuais". A Provedoria da Justiça considerou que a nota não era "suficientemente esclarecedora" e por isso "vai pedir esclarecimentos ao Instituto Nacional de Estatística", contou à Lusa a assessora do Juiz Conselheiro. O processo seguirá os procedimentos normais, que poderá terminar com uma sugestão do Provedor da Justiça para que o INE reformule a pergunta. Durante a manhã de hoje, três movimentos de trabalhadores precários e os promotores do protesto Geração à Rasca entregaram uma acção judicial no Tribunal Administrativo de Lisboa exigindo a alteração da pergunta.

Os movimentos FERVE - Fartos d'Estes Recibos Verdes, a Plataforma dos Intermitentes do Espectáculo e do Audiovisual e Precários Inflexíveis e os promotores do protesto Geração à Rasca consideram que a pergunta é "uma ação de branqueamento da real situação dos falsos recibos verdes que vai ter uma influência nas políticas publicas". Apesar de o questionário dos censos 2011 ter começado a ser recolhido esta segunda-feira e milhares de pessoas já o terem entregue pela Internet, os promotores da acção judicial acreditam que a alteração da pergunta ainda vai a tempo.

Notícia da LUSA, citada pelo DN.

Técnica de Recrutamento & Selecção - BraveMind

A Bravemind – Human Resources Consultants, empresa de Consultoria de Recursos Humanos, no âmbito do Executive Search, pretende recrutar para a sua equipa Técnica de Recrutamento & Selecção (M/F).

Requisitos:
■ Finalista, Recém-licenciada ou Licenciada em Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia das Organizações;
■ Idade até aos 25 anos;
■ Fluência em inglês – factor eliminatório.

Competências Chave:
■ Ambição por um projecto arrojado;
■ Dinamismo e espírito de iniciativa;
■ Proactividade, persuasão e assertividade;
■ Facilidade de integração e forte orientação para o relacionamento interpessoal;
■ Objectividade e análise crítica para o levantamento de requisitos e diagnóstico de necessidades;
■ Gestão de tempo e optimização das actividades a cumprir, através de elevada capacidade de organização e planeamento;
■ Capacidade de trabalhar por objectivos.

Principais Responsabilidades:
■ Gestão de candidaturas (recepção de CV’s, análise curricular, entrevistas telefónicas, acompanhamento dos candidatos efectuando a ligação com os partners a empresa e os pedidos existentes);
■ Realização de entrevistas presenciais e posterior elaboração de relatórios, diagnósticos;
■ Outras tarefas inerentes à função.

Se considera preencher os requisitos necessários, envie o seu Curriculum Vitae para bmoniz@bravemind.pt.

Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Protecção de Dados.

Observações: Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil solicitado. Todas as restantes ficarão em base de dados para futuras solicitações.

Visite-nos em www.bravemind.pt

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O Nosso Comentário:

Esta empresa de Recursos Humanos, a BraveMind, Lda. está muito necessitada de técnicos de recursos humanos, principalmente para redigirem os anúncios. Senão reparem na confusão entre géneros que aparece: pede-se uma "Técnica de Recrutamento e Selecção" "Recém-licenciada" mas depois lá se lembram de colocar "(M/F)" para corrigir a mão. 

A propósito deste assunto - os géneros - lembramos o Art.º 24 do Código do Trabalho (aqui), o qual transcrevemos para lembrar quem procura trabalho.

Artigo 24.º

Direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho 

1 – O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção ou carreira profissionais e às condições de trabalho, não podendo ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, devendo o Estado promover a igualdade de acesso a tais direitos. 

2 – O direito referido no número anterior respeita, designadamente:

a) A critérios de selecção e a condições de contratação, em qualquer sector de actividade e a todos os níveis hierárquicos;
b) A acesso a todos os tipos de orientação, formação e reconversão profissionais de qualquer nível, incluindo a aquisição de experiência prática;
c) A retribuição e outras prestações patrimoniais, promoção a todos os níveis hierárquicos e critérios para selecção de trabalhadores a despedir;
d) A filiação ou participação em estruturas de representação colectiva, ou em qualquer outra organização cujos membros exercem uma determinada profissão, incluindo os benefícios por elas atribuídos.

3 – O disposto nos números anteriores não prejudica a aplicação:

a) De disposições legais relativas ao exercício de uma actividade profissional por estrangeiro ou apátrida;
b) De disposições relativas à especial protecção de património genético, gravidez, parentalidade, adopção e outras situações respeitantes à conciliação da actividade profissional com a vida familiar.

4 – O empregador deve afixar na empresa, em local apropriado, a informação relativa aos direitos e deveres do trabalhador em matéria de igualdade e não discriminação.
5 – Constitui contra-ordenação muito grave a violação do disposto no n.º 1 e constitui contra-ordenação leve a violação do disposto no n.º 4.

A propósito ainda das discriminações, exigirem "Idade até aos 25 anos" também não nos parece nada bem, como podem confirmar com o n.º1 do citado artigo. É um desperdício de competências porque uma pessoa com mais experiência pode trazer conhecimentos adquiridos com o tempo e partilhá-los, criando-se um diálogo entre gerações com boas probabilidades de ser bastante frutífero. Além de que, com a idade para a reforma estar actualmente fixada em 65 anos (com tendência para aumentar), uma pessoa com mais de 25 anos tem quase 40 anos de trabalho pela frente.

Gestão de Espaços Verdes

Descrição: Procuram-se Caprinos para Estágio em Gestão de Espaços Verdes para Câmara Municipal de Guimarães.

Local de trabalho: Guimarães

Remuneração: Subsídio de Alimentação

Já se vai falando por aí...

Aqui o nosso tasco de refilanço já vai sendo falado e já vai tendo repercussões. É o caso deste post  e deste por Jorge Dias, especialista nas áreas de Recursos Humanos e de Organização de Empresas que connosco partilha a ideia de que "Assim não vamos longe!".

Obrigada Jorge pelo seu apoio!

Desenhador/ Administrativo - Casa Viva

Publicado aqui no dia 25 de Março de 2011.

Local – Odivelas - Lisboa

Descrição empresa
Empresa de mediação de todo o tipo de obras e projectos (ver www.casaviva.pt)

Descrição da Função
- Desenhar projectos em AUTOCAD (absolutamente essencial, será feito um teste para verificar as aptidões como desenhador)
- Atendimento telefónico ao público
- Organização de documentação
- Organização do material de escritório

Perfil candidato:
- Pessoa dinâmica e pró-activa
- 9º ano, preferencialmente o 12º ano
- Até 35 anos

Oferta:
- Horário Laboral
- Trabalhar num ambiente jovem, descontraído e irreverente

Contacto:
Enviar currículo para recrutamento@casaviva.pt

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O Nosso Comentário:
"Cada macaco no seu galho.", isto é, qualquer trabalho é dignificante e útil, mas um desenhador de AutoCad é um(a) desenhador(a), não é administrativo(a); assim como um(a) administrativo(a) não é desenhador(a) de AutoCad. E nem vai desempenhar bem uma função nem a outra. Quando é que os nossos empresários entendem isto?